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Enseignement - Recherche

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GIBOP Recommandations Task forces Sensibilisation Coaching GPS observatoire Enquête bien-être

L'Institut mène des recherches et publie sur des sujets qui concernent le diagnostic, les mécanismes et les conséquences des risques psychosociaux et du Burn Out sur la performance au travail, la santé des employés, l'entreprise et la société en général. Ces projets peuvent faire l'objet de collaborations temporaires avec des institutions d'enseignement supérieur, des entreprises ou des organisations professionnelles.

Dr Patrick Mesters

  • Programme de formation des "Personnes de confiance"
  • Ecole de Sante Publique de l'Université Libre de Bruxelles. (Continuing Health Education).
  • Maitre d'Enseignement Faculté de médecine - Université Libre de Bruxelles - Belgique
  • Plus de 200 publications et communications scientifiques concernant les risques psychosociaux, le Burn Out, la psychologie médicale, la recherche en neurosciences etc.

Publications

  • Etude épidémiologique sur la prévalence et l'intensité du stress professionnel au sein d'une organisation mutuelliste en Belgique. A paraître.
  • Vaincre l'épuisement professionnel. Toutes les clefs pour comprendre le Burn Out. Ed. Laffont - 2007. Voir le contenu du livre
  • Le retour au travail après une absence de longue durée pour épuisement professionnel. Voir l'article.
  • A Survey to Assess Burnout of Physicians. Voir la publication.

L'enseignement, les formations, les séminaires

L'Institut organise sur demande des conférences, programmes et ateliers de formation sur la prévention des risques psychosociaux et du Burn Out au sein des entreprises, organisations professionnelles, les administrations et auprès des professions libérales et des indépendants.

Comment mettre en place une stratégie de prévention du risque psychosocial au sein de mon entreprise ?

Préparer et gérer le retour au travail après une absence prolongée

Le diagnostic et la gestion de la violence psychologique (manipulation, harcèlement)

Les valeurs : alignement des valeurs : individu - équipe - organisation

Le style de management. Le management durable et mobiliser l'Intelligence collective

  • Management durable : développement des compétences de base
  • Méthode de résolution des situations "bloquées" (décisions complexes, d'ordre éthique), basée sur une approche globale et systémique
  • Améliorer la satisfaction au travail dans une équipe multiculturelle et multigénérationnelle
  • Accompagnement d'équipe en vue d'une charte de collaboration après conflit

La latitude personnelle dans la gestion du temps et priorités

La gestion de Soi (émotions, stress, le temps)